Folha Lança 3 Novos Colunistas Semanais Com Textos De Humor

Em conclusão, O Que Faz Uma Blogueira De Moda?


Sabe aquele relatório interno de James Damore, do Google, que vazou para a imprensa? Aquele segundo o qual não carecemos esperar que os trabalhadores de cada profissão reflitam a demografia da população como um todo? Bem, foi meio estúpido digitar isso. Todavia não já que estivesse errado. Foi estúpido Damore ter imaginado ser possível argumentar razoavelmente esse cenário -e digno nos Estados unidos. A versão do memorando de Damore que apareceu primeiramente no website Gizmodo foi publicada sem fontes e imagens, porém, nesta hora, ele neste instante tem página própria pela internet, acompanhado de hiperlinks e instrumento gráfico. O texto de Damore me parece um panfleto produzido por um jovem branco bem-intencionado, mas totalmente desavisado. Ele não merecia ser demitido então.


Talvez merecesse uma reprimenda por publicar sem reflexionar. Porém, no universo dele, solicitar que um questão seja falado supostamente basta pra causar demissão. Não escrevo normalmente a respeito da sub-representação de mulheres nas ciências. Não http://perderpeso13.jiliblog.com/14699433/gossip-quanto-dinheiro-uma-guru-no-youtube-ganha sinto qualificada pra retratar os sub-representados. Ao que parece, não sofro devidamente em meu lugar dominado pelos homens. Na medida em que é possível confiar em testes on-line de personalidade, sou uma mulher embaraçosamente atípica.


Não deve causar surpresa que eu tenha ido parar na física teórica. Bem como há um fundamento mais sinistro pra que eu mantenha a boca fechada. Tenho pavor de perder o pouco suporte de que desfruto entre as mulheres das ciências se solucionar atacá-las pelas costas. Vivi por três anos nos EUA e por mais 3 no Canadá. Em inúmeras ocasiões, ao longo desses anos, fui informada de que minhas considerações a respeito de as mulheres na ciência são "radicais", "controversas" ou "provocativas". Por eu ter declarado o óbvio: mulheres são diferentes dos homens.


Quanto a isto, concordo totalmente com Damore. Possuir uma proporção de uma mulher pra cada homem não é algo que deveríamos esperar em todas as profissões -tampouco deveríamos perseguir esse propósito. Mas, quanto mais mantenho a boca fechada, mais acredito que meu silêncio é um problema, dado que significa deixar a discussão -e, com ela, o poder- com aqueles que gritam mais grande. ] CNBC. Ela quer que fiquemos "chocados" com o relatório de Damore, numa tentativa transparente de criar indignação e, com isto, atrair leitores e espectadores.


Você prontamente está indignado? Polêmicas midiáticas como essa cada vez mais me deixam preocupada com a impressão que os cientistas causam nas algumas gerações. Em fedelhos como Damore. Creio que eles nos localizam todos idiotas, visto que os mais lúcidos entre nós não se pronunciam. E, no momento em que fedelhos se descobrem inteligentes demasiado, escrevem panfletos com o objetivo de reinventar a roda.


  • Bacana exibição em dispositivos móveis
  • Preparar-se de que formas a concorrência alcança o público
  • Let’S veste: Ackon Wear
  • Tropical Reef
  • Construindo um equipamento de pesquisa interna monetizado
  • Raciocinar em habilidades de curto prazo

O evento, mas, é que boa quota dos fatos do memorando de Damore são sustentados pelas pesquisas. http://jawcart05.jigsy.com/entries/general/Veja-Como-Foi-O-bate-papo-Com-Fab%C3%ADola-Reipert , as mulheres são, em média, mais neuróticas do que os homens. Isto não é insulto, porém um termo de uso comum na http://netdetreinofirme61.jigsy.com/entries/general/Ao-Contr%C3%A1rio-Das-Principais-Concorrentes-Internacionais . As mulheres assim como se interessam mais por pessoas do que http://semprebelatecnicas20.jiliblog.com/14696417/como-fazer-uma-proposta-comercial-produtivo , em média. E, em média, assim como dão valor superior ao equilíbrio entre a vida pessoal e a carreira, reagem de modo desigual ao estresse, competem perante regras diferentes. E dessa maneira por diante.


Não sou socióloga nem ao menos psicóloga, mas, pelo que imagino da literatura nessas áreas, as afirmações acima não dão margem a controvérsia. As mulheres são diferentes dos homens, por meio ambiente e em atividade da forma pela qual são formadas, mesmo quando a discernimento entre o que é natural e o que vem da criação ainda seja uma pergunta em aberto. Porém as razões por trás desse acontecimento não sugestionam a charada sobre o mercado de trabalho: mulheres são diferentes em aspectos que plausivelmente influenciam a alternativa da profissão. Não, a dificuldade do pretexto de Damore não está no ponto de partida, porém nas conclusões a que ele chega.


Pra começar, até eu imagino que boa quota do serviço do Google tem as pessoas como centro. O intuito é ajudar as pessoas diretamente, ou investigar dados a respeito pessoas, ou sonhar o futuro das pessoas. Se você deseja usar tua vida a coisas e ideias, alternativa a engenharia ou a física, não o desenvolvimento de softwares.



O evento de que criar softwares requer capacitações "femininas" foi apontado certamente por Yonatan Zunger, antigo funcionário do Google. Todavia, dado que a física me interessa mais do que o desenvolvimento de softwares, deixarei este foco de lado. Um defeito superior no relatório de Damore está em algo que vejo com periodicidade: presumir que competências e funcionamento profissionais possam ser deduzidos com base nas diferenças entre grupos demográficos. Isto não é verdade, e ponto término. Acredito, por exemplo, que, se a parcialidade na seleção e a diferença de oportunidades não existissem, os escalões mais altos da ciência e da política seriam dominados por mulheres. http://blogmktinternet8.jiliblog.com/14689665/s-o-mais-de-cinquenta-modelos-exclusivos , buscar distribuição igualitária de posições conferiria vantagem desleal aos homens. Desafio qualquer um a me apontar provas em contrário.


Não me surpreendo nem ao menos um tanto, mas, por Damore presumir que as diferenças entre traços tipicamente femininos e tipicamente masculinos signifiquem que os homens sejam mais capacitados. Está aí a parcialidade de que ele acredita não sofrer. E, sim, sou similarmente parcial em favor das mulheres. O superior defeito do memorando de Damore, porém, é que ele não entende o que torna uma organização bem-sucedida. Se fração significativa dos funcionários acredita que diversidade é considerável, ela é considerável.


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